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トヨタの役員賞与アップについて

すごうでです。

トヨタの役員賞与2.7%アップという記事がネットで出ており、すごい見当違いなコメントが散見されてビックリしております。。。

この記事が出る前に、トヨタの社長が「終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないか」という発言をしたという記事がでており、そのため反感を受けているということらしいです。

前回の終身雇用については私も記事を書いておりますのでよかったらどうぞ。

トヨタの社長の発言について書いています。

おそらく、トヨタ社員のコメントはないのでは…

私は、ヤフーのコメントを見ていたのですが「頑張っている従業員にもっと還元したらどうですか?」とか、「それでも終身雇用は難しいというんですか?」などのコメントがありました。

うーむ、なんだろう、この残念な気持ちは。

まず、私の知り合いにトヨタの子会社で働いている同級生がいますが、年収は私の年収プラス200万円でした。

私もサラリーマンをしていますが、200万円も違うと正直うらやましかったです。

子会社であれだけもらっているのであれば、親会社はもっともらっているんでしょう。

従業員に還元しろと言われている方は、おそらくトヨタの従業員がどれだけもらっているか知らないのでしょうね。

また、終身雇用については「企業にインセンティブがない」との理由でできなくなってきているという話です。

会社は利益を出さないといけません。

利益が出ないものは処分するのが当たり前のことです。

マイナスばかりで赤字であれば、会社が潰れてしまいますからね。

会社が潰れると、その会社の社員や付き合いのある会社など、多くの人に迷惑をかけることとなります。

そうならないようにするのが経営者というものではないでしょうか。

トヨタの社員もそんなことは重々承知のはずです。

終身雇用がなくなったとしても、きちんと働く人については雇用し続けるでしょう。

きちんと働く人を辞めさせる必要なんてありませんし。

能力のあるものにお金支払うのは当然のこと

能力のある人は、能力をつけるために他の人の何倍も努力をしています。

能力があれば、様々な会社からオファーがくるようになるのは考えたら当然のことですよね。

そうすると、その人の価値はどんどん高くなっていきます。

そんな中で、雇っている会社が見合った金額を払わないのであれば、別のお金を払ってくれる会社で働けばいいだけです。

今回のトヨタの賞与アップについても、優秀な人材を他の会社にとられないようにするためには当然のことをしたまでです。

お金を払える会社と払えない会社の格差

優秀な人材は基本給料が高いところに集まってきます。

お金を稼げるように努力している会社は、その分社員に還元して、さらに高みを目指し、優秀な人材が集まってくるというプラスの循環が出来上がります。

努力できなくてお金の払えないような会社は、それなりの社員しか雇うことができません。これだと優秀な人材が出ていき、マイナスの循環におちいってしまいます。

この流れはとめられません。

そうなってくると、終身雇用や年功序列に頼るような思考の人は努力なくてお金の払えないような会社に行くしかなく、どんどん貧乏な人生になっていってしまうでしょう。

安定は努力して手に入れるもの

日本人は、安定をもとめる傾向が強いです。

これは人気の職種ランキングで公務員が上位にきていることからもよく分かります。

安定を求めることは、生きていくうえで大事なことではあります。

しかし、多くの日本人が勘違いしていることがあります。

安定は、努力して掴み取るものです。

安定が当たり前だと思っている人が非常に多いですが、安定を得るためには努力が欠かせません。

例えば、安定と言われている公務員になるためにも努力して公務員試験をパスしなくてはなりません。

安定した生活ができるように給料をあげろ、なんて言っている人がいったいどれだけの努力をしているのでしょうか。

まずは自分を変えることが1番大切

今後世の中はますます格差社会になっていきます。

格差社会と言われますが、努力している人と努力していない人の差が明確に分かれるだけです。

結局何かを求めるには、自分で努力するしかありません。

努力というのは、毎日の積み重ねから出来上がっていくものです。

今後の人生をより良いものにしていくために、自分を変える努力をしましょう!

このブログでは、毎日コツコツと続けるためのコツを教えていますので、他の記事も読んでいただければ嬉しいです。

そしてあなたの人生が良い方向に向かっていくことを願っています。

すごうででした。




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